當前基層存在一些公文亂象，抄襲重復，錯寫漏寫情況嚴重。有人說公文也應當像大學論文、評定職稱一樣查重。對于基層公文亂象，談談如何治理?

 

　　【參考要點】

 

　　1.總體評價�；鶎庸�文抄襲泛濫，主要有兩類“怪相”：一種是直接照搬照抄;另外一種是下級單位抄上級單位，改頭換面“套”發(fā)文件�；鶎庸�文亂象反映出當前公職人員存在工作作風浮躁問題，必須加以嚴肅整治。

 

　　2.分析危害。(1)有損黨的形象，影響政府公信力：(2)導致形式主義、官僚主義風氣彌漫,腐蝕黨政建設;(3)影響政策執(zhí)行和落實。

 

　　3.分析原因。(1)基層工作人員編制有限，工作強度大，沒有精力認真進行公文寫作。(2)規(guī)避風險，上級文件如果自行調整，萬一出現疏漏就得承擔責任，得不償失。(3)在考核上缺失對文字質量的考核，只側重于“有”，對于文件文字內容質量的要求不要，缺乏相應的考核和監(jiān)管機制。

 

　　4.提出解決對策。

 

　　(1)完善查重系統。形成相應的公文查重常態(tài)化機制，不斷完善查重力度，除了“一律退回”之外，需進一步明確相關問責追責機制

 

　　(2)干部自身應注重提高自己的理論素養(yǎng)和實踐經驗。

 

　　(3)政府部門要改變單純的文件數量考核機制，對抄襲現象零容忍，從根本上杜絕形式主義;完善干部考核、問責制度，干部考核要讓工作業(yè)績“說話”。

 

　　(4)注重信息公開：把政府文件、講話材料、工作總結等不涉及保密的文件材料向社會公開。同樣，紀檢監(jiān)察部門將“文風問題”納入整治范疇，以消除公文寫作中的形式主義。